La Selección de Líderes Potencialmente Multiplicadores

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Hudson Taylor fue el fundador de la misión China del interior, el cual tuvo mas de mil misioneros trabajando en el interior en una de sus conversaciones dijo cual era la manera como ellos reclutaban tantos misioneros al interior de China:

Oración Mat 9:38.

Vidas saturadas con la palabra de Dios.

I.  Como comenzar con mi discípulo.

A. Comienza con oración Mat 9, Cristo paso mucho tiempo orando para conseguir sus discípulos Lc 6:12.

B. Busca a una persona que tenga deseos de acercarse a Dios.

C. Busca mas allá de que el discípulo tenga una apariencia exterior buena. Tenemos el problema de querer buscar a una personaque tiene apariencia de líder, Dios no nos escoge sobre la base de lo que somos sino sobre lo que podemos lograr en el futuro I Sam 16:7.

D. Busca un discípulo cuando tengan algo especial en la Iglesia.

E.  Tienes que estar preparado sabiendo que tu discípulo no sabrá nada y tu tienes que capacitarlo.

II.  Objetivos generales para los multiplicadores.

A. Desarrollo del carácter. La calidad de vida es mas importante que la cantidad de actividades en el ministerio.

B. Un punto de vista comprensivo. que tenga una visión global de todo el mundo y que debe pensar en alcanzar a las almas perdidas

C. Competencia. Debemos establecer normas elevadas tanto para ti como para tu discípulo y pon tus mejores esfuerzos como parael Señor Ef 6:6.

D. Capacidad. Miremos algunos rasgos espirituales de capacidad, los cuales llevaran a los individuos con necesidad de Dios a susdiscípulos.

1. Estar lleno del Espíritu Santo, lo cual trae una actitud positiva.

2. Memorización de las escrituras.

3. Vida devocional diaria.

4. Expresión personal de fe estando en el trabajo familia y en reuniones sociales.

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